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| Espionaje |
| Publicado por Hugo Pérez |
| En 20-11-2009 10:41 AM CST |
Ojalá para todos los puestos de trabajo, ya sea el sector privado o de gobierno hicieran eso, así como a los "suspirantes" políticos de representación popular. Pues con el fin de "contratar" a la persona "más idónea" es necesario verificar y corroborar sus habilidades y talentos, así como sus carencias y debilidades. Y no solo "confiar" en sus curriculums o en sus exámenes de conocimiento. También cuenta mucho la personalidad, su perfil psicológico, de aptitudes y de actitudes.
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| Espionaje |
| Publicado por Raúl Mateos |
| En 18-11-2009 06:33 PM CST |
Como en nuestro país no está regulado el manejo de información en Internet, debe quedar claro que...
1. Es responsabilidad de cada quien el publicitar su perfil. En tanto público, cualquiera tiene acceso al mismo.
2. Quienes lo ocupen de apoyo, descubrirán mucha más información que en una curricula o en una entrevista, por miedo o por pena, se niegan a revelar.
"La gente decente jamás se exhibe en público...", dicho francés.
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| Espionaje |
| Publicado por Luis Arzuffi |
| En 17-11-2009 10:37 AM CST |
La verdad no me parece mala practica, al contrario...
Así deben estar seguros de a quién contratan y qué piensa sin evitarse sorpresas, el que nada debe nada teme...
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| Espionaje |
| Publicado por Joaquin Alva |
| En 15-11-2009 03:22 PM CST |
En mi caso, no estoy de acuerdo con este tipo de espionaje. Es una forma de ser imparcial y ventajoso. Fomenta la discriminación hacia los entrevistados y resta posibilidades a quienes realmente tienen talento. Una empresa con este tipo de prácticas no es una empresa de fiar.
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| Espionaje |
| Publicado por Leonor Córdoba |
| En 15-11-2009 01:10 PM CST |
Considero que una persona honesta y que sabe responder por sus actos y asumir las consecuencias, no le importaría si ven su blog o perfil o cualquier otra cosa de su personalidad. Al contrario, si es aceptada estará con la confianza de que es a cabalidad.
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| Espionaje |
| Publicado por María Berenice Hernádez Reyes |
| En 01-11-2009 08:30 PM CST |
Si se enfocan sólo a "verificar" los perfiles de cada unos de los aspirantes, me parece muy bien, ya que a veces con tal de conseguir el puesto, tendemos a inventar cosas o exagerar nuestros curriculos.
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| Espionaje |
| Publicado por Ana Ma. Gonzalez Flores |
| En 29-10-2009 04:35 PM CDT |
Que me invetigen para entrar a trabajar, es confiar en esa empresa que se preocupa de quienes va a contratar, es ir directamente a los hechos de esa personas y no a sus rumores.
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